Der Steckbrief ist eine kompakte und prägnante Zusammenfassung deiner wichtigsten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Er dient dazu, eine schnelle Übersicht über deine Person zu geben und das Interesse des Arbeitgebers zu wecken.

Wieso Steckbrief hinterlegen?

  • Arbeitsmarkt-Wert

    Regelmäßiges Überprüfen des Arbeitsmarkt-Werts hilft, die aktuellen gefragten Fähigkeiten und Erfahrungen zu erkennen.

  • Offenheit

    Offenheit für neue Möglichkeiten kann zu verbesserten Arbeitsbedingungen, höherem Gehalt und spannenderen Projekten führen.

  • Weiterentwicklung

    Die ständige Bereitschaft zur Weiterentwicklung erhöht die Anpassungsfähigkeit in einer sich verändernden Arbeitswelt.

Steckbrief

  • Die Daten werden vertraulich behandelt

  • Nur mit Ihrem Einverständnis an Arbeitgeber versendet

  • Völlig Kostenlos für Sie als Talent

  • Moderne Analyse-Verfahren

  • Karrierefördernd / Chancen bietend

  • Keine Headhunter-Deals

Beruflich Weiterentwicklungs-Möglichkeiten erforschen

Wenn jemand seit mehr als drei bis fünf Jahren dieselbe Position innehat und nun zum Beispiel mehr (Personal-)Verantwortung anstrebt oder in die nächst höhere Managementebene wechselt, um das nächst größere Rad zu drehen. Sich weiterzuentwickeln, kann aber auch bedeuten, sein Kompetenzprofil zu erweitern, Neues zu lernen oder Fertigkeiten auszubauen.

Neue Herausforderungen suchen

Ein legitimes Wechselmotiv. Größere Projekte stemmen, größere Teams managen, Menschen führen, einen neuen Markt erschließen, ein Produkt revolutionieren.

Andere Arbeitsumgebung

Wenn Menschen von einem Konzern in den Mittelstand wechseln (oder umgekehrt). Oder wenn sie in ein Startup-Unternehmen wechseln. Die Organisationsstrukturen und Entscheidungswege, nicht zuletzt die Geschwindigkeiten sind hier komplett unterschiedlich.